主题: 人才被京津吸走？石家庄立法吸引人才

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无线石家庄消息（记者 叶琳）

11月1日起《石家庄市人才发展促进条例》正式生效。石家庄市人力资源和社会保障局（市公务员局）局长王德庆在为其召开的发布会上回答了记者的提问。

记者：王德庆局长，您好！据我了解，在全国进行人才立法的地方还很少，目前只有深圳、南通出台了人才方面的地方法规，石家庄作为全国省会城市中首家进行人才立法的，这部《条例》与其他地方的人才条例有什么不同，或者说有什么特色和亮点？

德庆局长：谢谢您的提问。

《石家庄市人才发展促进条例》我感觉最大的特色和亮点是，立意比较新，旨在打造一项暖心工程、构建人才友好型城市。所以，我们选择了从人才发展、人才成长和人才需求的角度进行立法，而不是单纯地从人才工作的角度立法，这是我市与其他地方人才条例的不同之处。在《条例》起草过程中，我们始终坚持问题导向和需求导向，着力解决人才的所思所需所盼，共设立了事业支持、素质提升、奖励激励、服务保障、权益保护等7章、51条、4500字，处处体现了各级党委、政府和全市人民对人才的友好态度，以及无微不至的关心、关爱和支持，为人才提供暖心贴心的服务，创造优越的工作生活环境，切实解除人才的后顾之忧，让人才来石家庄有归属感、幸福感和获得感。这就是我们制定这部《条例》的基本立意。谢谢！

记者：有人说石家庄离北京、天津太近，由于人才的“虹吸”效应，石家庄人才都被这两个城市吸引走了，这部《条例》中是如何破解这一难题、化劣势为优势的？

德庆局长：谢谢您的提问。

您说的这个问题确实存在，但任何事物都有它的两面性，我们得辩证的来看待这个问题，石家庄与京津发展水平和产业结构都有所不同，所以需要的人才层次和结构也不一样。为此，我们可以利用石家庄在京津冀协同发展中的区位优势“借势、借力”，充分在京津产业、人才、项目外溢过程中抢抓机遇，积极承接京津人才、产业和科技成果转移，并依托京津高等院校、科研院所以及重点企业的优质资源，培养和引进符合我市经济社会发展需要的人才。这些内容，在《条例》第十一条、第二十七条分别作出了规定。谢谢！